월 250만 원까지 – 육아기 근로시간 단축 급여 2026, 맞벌이 가정이 꼭 알아야 할 것들 급여 상한이 2026년부터 월 250만 원으로 올랐어요. 근데 조건이 있어요. 주당 최초 10시간 단축분에 한해서 통상임금 100%가 적용되는 거예요. 이 제도가 낯선 분도 많은데, 아내가 올해 7월부터 일을 시작하면서 알아보게 됐어요. 찾아보니 생각보다 혜택이 커서 정리해봤어요. 🕐 육아기 근로시간 단축이 뭔가요?쉽게 말하면, 아이를 키우는 부모가 일은 계속 하면서 근무 시간만 줄이는 제도예요. 육아휴직처럼 완전히 일을 쉬는 게 아니라, 일을 하면서도 줄어든 시간만큼 정부에서 급여를 지원해줘요.맞벌이 가정에서 특히 유용한 이유가, 부부 중 한 명이 육아휴직을 쓰기 어려운 상황이라도 근무 시간을 줄여서 아이를 챙기는 시간을 확보할 수 있거든요. 아이가 어린이집이나 유치원에서 돌아오는 시간에 맞춰 퇴근.. 2026. 7. 23. 아이돌봄서비스 소득기준·본인부담금·신청방법 2026 총정리 – 맞벌이 준비라면 이것부터 집사람이 올해부터 슬슬 복직을 준비하고 있어요. 아이들이 7살, 5살이 됐고, 현실적으로 외벌이만으로 두 아이 키우며 계속 가기엔 빠듯하다 싶어서요. 그런데 막상 맞벌이 얘기가 나오니까 제일 먼저 드는 걱정이 아이들 돌봄이더라고요. 양가 부모님이 멀리 계셔서 퇴근 전까지 맡길 데가 마땅치 않거든요. 그때 주변 아빠들한테 아이돌봄서비스를 추천받았어요. 정부에서 돌보미를 집으로 보내주는 서비스인데, 2026년부터 소득기준이 크게 확대됐다는 얘기를 듣고 저도 꼼꼼히 알아봤어요. 신청 전에 꼭 확인해야 하는 내용들, 오늘 한 번에 정리해 드릴게요. 📑 목차🏡 아이돌봄서비스란? 서비스 종류 4가지📢 2026년 달라진 핵심 변경사항 5가지💰 소득기준별 정부지원 비율 & 본인부담금 비교표📝 아이돌봄서비스 신.. 2026. 7. 2. 이전 1 다음
